2016新營教會事工研討會討論議題
2016新營教會事工研討會討論議題
長執會議程 WORD檔
2015/11/7
議題 ：
- 事工組長的安排與會議培訓。
- 社區照顧據點的推動、松年日光站的再發展。
長榮營地發展 ：
- 加強參與長榮小組聚會。
- 推動第四場禮拜長榮營地禮拜。
- 各團契聚會一季至少前往一次、禱告會日光站一個月至少去一次
- 千人會堂或千人教會。
- 大新營地區的聯合禮拜。
- 周間使用規劃。
- 雲嘉宣教中心，舉辦特會、佈道會。
- 周末家庭休憩活動
主日禮拜更新
- 禮拜中的禱告服事。
- 禮拜後的交誼分享。
- 交誼空間規劃，舒適友善的空間。
- 尋找更多停車場，一樓停車場地活用。
- 第二場禮拜的牧養，鼓勵服事同工、關懷點名、青年探訪。
主日學、青少年關懷
- 主日學老師、青年守主日參加主日禮拜，
- 推動主日學第三場禮拜
- 主日學學生、青年約談關懷，邀請孩子吃飯。
- 加強青年輔導的溝通，牧者更多關心教會青年。
- 主日學六年教材的應用
- 加強社青、青年與兒童的牧養，
- 加強與青年的溝通。
資訊溝通推動
- LINE群組
- 教會網站事工報導。
- 電子公文查閱推動。
區域關懷探訪
- 長執分配區域關懷、回報。
- 主日禮拜聚會的關懷點名工作。
團契輔導加強
- 長老輔導落實關懷
- 如何加強長執對教會禱告會的認同感。
信仰提醒
- 守主日
- 守什一奉獻
- 長執比會友早到教會。
- 一人一服事，一人一小組。
- 雙翼：主日禮拜與小組生活。
- 加強推動讀經生活、禱告生活。
困境
長執同工的建議
- 關心自己的領域或也關心別人關心的事工！
- 團契成員的升級，何時進入下一個階段？
- 服事工作忙碌。
- 各牧區聘請全職同工？兒童牧區、青年牧區。
- 小組教會推動，共同教材的使用。
長執同工的建議
11/23(一)
- 教會事工組長的選派~~長老當組長或執事當組長。
- 加強團契輔導的參與。
- 加強主日招待同工的服事，長老代禱執事接待
11/25(三)
牧師考核與長執考核，透過自評他評知道自己的狀況，
項目：認識會友、探訪關懷、每日靈修、教導分享、參與聚會的狀況
151124第一天座談會
時間：19:30-21:50(2時20分)
出席：林三寶長老、周國正長老、高聰義長老、張碧瑛長老、楊天錫執事、顏麗花姊妹、王豐榮牧師、七人
第一次座談會的結論：
[輔導與事工組]
推動輔導訓練，組長訓練。教導會長如何設計聚會內容，組長如何召集開會，輔導長老如何輔導團契。
事工小組的組長要有責任感。
[會友聯繫推動，交誼空間規劃]
推動一樓空間擴大使用，規劃成為交誼空間。
會友情感較薄弱，團契年齡之間的代溝如何突破。會友相遇不會彼此打招呼。鼓勵會友去認識別人。
加強主日禮拜的後續交誼認識工作。
團契我行我素無法控制，較無法指導發展。
要加強禮貌教育，在教會中弟兄姊妹彼此請安。
主日禮拜時間，借用新營國小空間，社青協助接駁車輛。空出一樓空間給教會活動使用。把愛餐安排在一樓進行。
[團契生活]
家庭祭壇。感覺像一家人，感覺比較有凝聚力。
教會成長的條件：長執的向心力
團契中不同年齡層可以了解彼此的需要。
缺點：團契各自為政
團契聚會方式的討論，可以安排多元的聚會方式，不只是讀一本書
教會的團契是屬於教會的，不是借一個空殼。
帶領人來之後，我們如何跟進。
帶領敬拜的操練，一起唱聖詩。聖詩歌詞是世代信徒的內容。
[小組推動]
組長可以輪替帶領，關心不同的會友。三個月輪替一次。
每個月一次聚會，愛餐每個月一次或兩個月一次，
預備茶餅會可以喝茶、喝咖啡彼此分享
重新選派現任長執帶領小組，分六組或分五組
讓會友習慣吃愛餐奉獻。每次費用約8000~9000元
[第二場禮拜]
加強第二場禮拜的禮拜聚會人數。思考如何增加教會的吸引力。
第二場禮拜計畫邀請鄭仁宗老師做音樂服事訓練 預計五堂課的時間
[遠景異象]
教會是一家人
為教會下一個十年做預備。
年紀大的人對仁愛街禮拜有認同感，不容易更換聚會地方。鼓勵社青、青年更多時間去認同長榮佈道所。
長老教會何去何從？年輕人喜歡新興教派。年輕人外出就到其他教派！
[教會行政]
調查長執沒有教會法規者，可以由教會購買。
召開長執會時可以一起閱讀教會法規。了解長老教會的體制。
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議案：新營教會交誼空間規劃
說明：為促進會友情感交誼，禮拜後可以更多互動分享，擬規劃交誼空間
方案一：試辦三個月的會後交誼。
1.2016年3月至5月試辦三個月，鼓勵主日禮拜時會友將一樓停車場空出，停放至新營國小停車場，且社青朋友協助接駁。
2.一樓場地全部淨空，安排小組分享，愛餐聚會，會後交誼活動，請長執與社青協助帶動。
或部分淨空，淨空靠近幹事室區域。擺設圓桌交誼分享，會後愛餐位置。
3.租用辦桌桌椅三個月，提供小組聚會使用，人數預定150人15桌。安排桌長分享
4.思考：前往五樓愛餐與在一樓愛餐的差異。希望可以留下來的人更多。
5.可能離開的人數也是維持，變通辦法，在第一場禮拜中祝禱前邀請留下20分鐘做彼此認識的活動。
方案二：規劃交誼廳吧檯，在後方靠近圍牆邊的區域。
1.在自己現有空間，空出後方停車空間，可以做一個小型的廚房，咖啡吧檯，讓會友平日就可以在此區域喝咖啡聊天。
2.將地下室的遮陽板打平增加廚房活動空間，停車格犧牲五格空間做常態活動的規劃，社區照顧據點。
3.需建設廚坊空間，請專業建築師協助規劃。
方案三：考慮沈古心長老土地之運用。
1.初期談論是否可以租用一至四年的時間，將一樓停車空間全數移出，思考整體的規劃。
愛餐空間、社區交誼、讚美操、社區照顧據點、福音簡餐咖啡。對社區做更多規劃服務。
2.經過使用1~4年的過程，再討論購買的可能性，所需經費需2500萬以上。
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討論會進行聽打文字：
[19:30]
教會成長的條件：長執的向心力
團體到一個狀況會有瓶頸，需要創新。
教會會員數增加的觀察：會友會找資源多的地方、人數多的地方。
我們教會在中會中成長較快速，但是比較其他教派我們成長比較緩慢。
會友情感較薄弱，團契年齡之間的代溝。如何打成一片。
場地如何改善。
教會建堂過程的思考，2000多萬，舊禮拜堂，差距19票。
建築經費6000萬。
日光站發展的瓶頸，
北榮教會嚴格執行年齡時間到要進到下一個團契。
之前進行做分區探訪，大家我行我素，無法配合。
團契我行我素無法控制，較無法指導發展。
要加強禮貌教育，在教會中弟兄姊妹彼此請安。
松年大學課程要再突破。13年的課程設計中需要再更新
參考社區大學課程設計。
牧師講的人生哲學，同學較不愛聽。有信仰刻板印象
同學比較喜歡聽較活潑的上課
例如：草屯教會唱卡拉OK班帶領六十多人洗禮。
對牧師的建議，會友提醒牧師在外面活動的時間比較多，在教會時間比較少。參加很多外面的活動。
讓青年可以接納長輩的思想。
長榮佈道所如何推動
青年之間的凝聚。
家庭祭壇。感覺像一家人，感覺比較有凝聚力。
教會空間的使用。可以聊天的地方。
停車場停車的問題。制定停車管理辦法
在長榮佈道所舉辦活動邀請參加。
聚會人數二百多人，如何增進彼此的互動。
成人小組的推動方向
愛餐
組長可以輪替帶領，關心不同的會友。三個月輪替一次。
組長長執擔任。
成人小組長的選派。
思考吃愛餐的目的，
可以預備茶點會。邀請會友提供。
愛餐兩次奉獻金額約2000多元。
喝茶聊天。
每次愛餐費用8000元。180份X50元=9000元。
讓會友習慣吃愛餐奉獻。
在教會愛餐時間可以做教會PPT分享。
在愛餐可以彼此認識。
討論愛餐舉辦的時間，二個月一次或一個月一次。
擴充一樓交誼空間。
加強第二場禮拜的禮拜聚會人數。
思考如何增加教會的吸引力。
第二場的經費要加強。給予更多支援。
為教會下一個十年做預備。
教會如何宣教，用心力
聚會節目可以更熱絡。
事工小組的組長要有責任感。
鼓勵長執同工認領第二場服事。
年紀大的人對仁愛街禮拜有認同感。不容易更換聚會地方
鼓勵社青、青年更多時間去認同長榮佈道所。
團契中不同年齡層可以了解彼此的需要。
其他教會的例子：年長者與青年一起聚會。
聚會在二樓，年長者要上樓不方便。老年人無法配合青年的節奏。
青年牽長者上樓，不熟悉速度，反而給長者壓力。
主日學的關心。
團契各自為政
松年團契與婦女團契比較接觸。其他團契之間比較少聯絡
會友相遇不會彼此打招呼
鼓勵會友去認識別人。
日本照顧案例讓老年人與幼兒的互動。
教會是一家人
知道老年人的需要。
主日禮拜時間，借用新營國小空間，社青協助接駁車輛。
推動一樓空間擴大使用。
團契輔導的落實，輔導觀念較強勢。不容易注意到團契成員的需要。
團契聚會方式的討論：聚會內容只讀一本書比較可惜。
除了讀書以外，還有很多可以吸引更多人的方式。
團契生活不是只有讀書會。整季的聚會內容要排定，讓更多人可以參與分享，每個人都有他的長處。
會長帶領的預備訓練。
教會不能是傳統的牧者帶領方式，要有企業管理。董事長、總經理、課長。人才庫的訓練與建立。每個人的專業不同。帶領組織不斷更新成長。
把人放在組長的位置，是否清楚如何帶領。輔導如何帶領？
推動輔導訓練，組長訓練。
長老教會何去何從？
年輕人喜歡新興教派。年輕人外出，就到其他教派。有一個吸引人的方式。
喜歡參加特會的青年，年輕人追求屬靈恩賜。青年會停留聖靈表現的方式。
調查長執沒有教會法規者，可以由教會購買
教會的團契是屬於教會的，不是借一個空殼。
孫陽光牧師的傳講。培靈內容比較中肯。我們比較可以接受。長老教會比較可以接受。
宣教要有活潑的節目。後續要如何保持。跟進。免得過一陣子就不會有新鮮感。
傳統堅定的信仰。
[21:33]
帶領人來之後，我們如何跟進。
宗教力量可以感應。宗教人精神狀況比較特別。
帶領敬拜的操練，一起唱聖詩。聖詩歌詞是世代信徒的內容。
21:50討論結束
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151126第二天座談會 時間：19:40-21:00(1時20分)
出席：陳珍珍姊妹、王豐榮牧師、二人
[愛餐的推動]
1.
需要選派一位熱心推動的人，一群願意參與服事的團隊。
2.
面對自己煮愛餐常會遇到一些批評，請外面餐廳預備比較省事可是費用高。
3.
座位的設計很重要，坐圓桌可以彼此聊天
4.
長者吃愛餐，就是一個彼此關懷的機會，平常一個人自己吃飯，在教會可以有很多人一起吃飯。感覺就是很好。
[會友彼此認識]
1.
製作會友大頭貼名錄，像同學錄一樣可以彼此認識
2.
每個人印製一本可以彼此認識，今年有認識談話者可以打勾作紀錄
3.
會友出席管理，禮拜打卡的討論，設置刷卡機或指紋辨識
4.
有50%的人參與就成功。可以掌握有出席者會友，沒有參加的人可以請區長多加關心
5.
會友有沒有來聚會！很希望牧師知道，牧師可以關心。 "牧師都有注意到我沒有來聚會！"
6.
每個人都想要被注意到
7.
認識家人是每一個人的責任~~首先要記住別人的名字
8.
其他教會會友出席管理的方式：掛名牌、週報放在周報架拿取。
9.
透過服事才機會認識人，松大的經驗：以前要記20個人的名字很難，但是因為參與松大的服事，記住所有人的名字。
10.
舉辦定期的座談會，與會友分享。
11.
會友從不熟到熟悉有很多努力的空間
12.
會友靈命軟弱、需要建立家庭祭壇。
[開車會友的需求了解]
1.
製作問卷調查開車的人的需要，如果車輛沒有停在一樓停車場，會有甚麼方式。
2.
開車者的年齡層狀況。
3.
可以接受多遠的停車位置。
4.
如果需要租用停車場，可以接受的費用範圍。
5.
停放在新營醫院的收費停車場，教會來支付停車費。
[松年大學關懷]
1.
課程要不斷創新，讓同學可以有不斷學習的動力。
2.
建立松大探訪工作，利用寒暑假的時間，心靈牧養。
3.
靠牧師一個人的探訪效果範圍有限，關懷同學要彼此回報。
4.
舉辦松大同學會：邀請歷屆同學回來。休學忙碌的同學。
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聽打資料：
時間：1940開始 出席：王豐榮牧師、陳珍珍姊妹
煮愛餐分組
愛餐烹飪的批評
做愛餐缺點
選派愛餐聯誼組長，
愛餐餐點，
圓桌可以一起分享
聊天分享
桌子，
清楚目標：增加彼此關心認識的機會、提供交誼。
會友名冊建立，
教會停車的問題，
開車的會友
教會協助支付停車費。
會友自己前來，走路、騎機車、
停車場擴充。
教會事工問卷調查。
停車者調查。
為什麼要鼓勵會友去長榮營地？
為什麼會友不想要去長榮營地？
比較偏僻走路走不到。
你不知道牧師很忙嗎！
照片拍照。
２０１６印製會友名冊。彼此認識
禮拜打卡的討論，設置刷卡機
出席管理
指紋辨識，50%的人參與就成功
製作同學錄、會友有沒有來聚會，希望牧師知道，牧師可以關心
每個人都想要被注意到
花錢要有效果
會友管理
認識家人是每一個人的責任
~~要先記住別人的名字
新朋友介紹，禮拜中掛名牌、放週報架子
透過服事才機會認識人，松大的經驗，以前要記20個人的名字很難，但是因為參與松大的服事，記住所有人的名字。
舉辦定期的座談會，與會友分享
從不熟到熟悉有很多努力的空間
靈命軟弱、要建立家庭祭壇
牧者長執考核：認識會友、探訪關懷、每日靈修、教導分享、
建立松大探訪工作，利用寒暑假的時間，心靈牧養
課程要不斷創新
靠牧師一個人的探訪效果範圍有限，
關懷同學的回報：
舉辦松大同學會：邀請歷屆同學回來。
探訪關心：林素嬌、吳灑塵、邱美麗、吳彩惠、林素卿、李艷紅
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151201(二)第三天座談會
時間：1930-2104 (1時35分)
出席：王豐榮、鄭德明、丁素真三人
[探訪與初信者的栽培]
過去有郭川七長老會提醒要去關心的會友。
關心會友的子女，需要加強關懷。
洗禮的人很多，可是洗禮完的人沒有追蹤。
關心沒有來聚會的人，不斷的邀請人來作禮拜。
受洗完的人要不斷追蹤，帶領新洗禮者的唱詩歌、禱告、讀聖經。
在長榮佈道所關心新朋友。
新朋友、出信者來教會，如何幫助他們可以習慣聚會。
需要一個幫忙追蹤會友的人，有心帶領。
每個教會有一個人特別關心會友的人
[團契生活]
現代的人比較自私，只注意到自己的事情。教會團契太過強勢，只專注在自己的事情。
團契很強教會應該要很強，但是大家只注意自己時教會就變弱了分散了。
以前一個團契，大家都很同心，自己的團契就會承接起來，但是團契多之後力量分散。
團契太多，分太多團體。
沒有參加團契就沒有受到關注。
會友只做一小時的基督徒，如何鼓勵參加團契、參加小組。
[禱告訓練]
要操練禱告，在長老教會比較安靜，不習慣大聲禱告。不習慣開口出聲禱告。
禱告小組：每個人都需要有人為你禱告。
禱告會要操練會友禱告。
週三禱告會出席人數較少，敬拜、主理、禱告。操練禱告。長執要做模範。
[小組聚會、愛餐]
對小組聚會有很多期待，小組長帶領，副組長可以幫忙聯絡。
教會的組織混亂，有團契、有小組。兩個發展互相影響。
兩場禮拜，會友彼此不認識。利用小組時間，全教會都參加小組落實小組。
兩場合併，可以用華語禮拜，可以用敬拜方式。福音聚會
一樓停車場淨空，租桌椅。彼此認識。設計活動。社青帶動。
15桌所有人都一起吃飯。
邊吃飯邊說話，比較困難。
邀請新朋友，福音信息。初信者追蹤
愛餐還沒有吃完就要打包。吃剩的時候再來打包。
重點是人要如何彼此關心，加強互動信仰扶持：
團契聚會、小組聚會、禮拜點名、互相禱告、彼此認識、愛餐、禱告操練。
[主日學] 主日學老師協助接送學生。幫助更多學生可以前來。
[信仰要求]主日禮拜提早十分鐘參加禮拜、參加禱告會、十一奉獻。
151202(三)第四天座談會
時間：0910-1100 (1時50分)
出席：王豐榮、徐仙發、黃熟米、翁有賢、沈惠、楊清南、賴麗雲、廖春綢、林瑞香、沈居田、陳珍珍、陳錦雲、吳慧馨、蘇秀枝。十四人
[探訪工作]
不要刻意為了關懷而要去關懷
不要很多人，兩三個人最好，跟他有互動。不要成為例行公事
關懷組長可以一起討論，要探訪的家庭。
要詢問家庭當事人是否方便探訪。
探訪要有熱情招呼的特質。
優先探訪的家庭：生病住院、家人過世、
家庭禮拜：不太有人願意舉辦，人太多。要預備很多食物。
南部教會重視關懷，北部教會重視家庭禮拜
探訪不要造成當事人的負擔，只要一杯白開水就好！
探訪需要編預算，要帶出慰問金。可以真正關心。
長執會編列急難救助，可以探訪帶出實務力量。
關懷組組長，決定探訪關懷者。
一個人在家，很無聊，教會有活動，我就會出來。
生病的人不喜歡太多人去探望。需長期固定過去探望。
[座談會]
有制度建立，會友意見可以透過長執提出，健全長執會的制度。
少數人無法代表全部的人意見。
[團契聚會]
團契聚會建議晚上十點就要離開教會，保持安靜不要影響鄰居。
關心種子音樂事奉團的聚會，新舊團員的融合。老師不在時段有專業音樂老師協助。
[教會合一]
我們要檢討別人時，也要檢討自己。
教會沒有太多的機會可以影響個人想法。
有先人進一步，有些人退一步。
教會是可以拿出來討論批評建議。但是最後要合一。
[關心微電影事工]
戲劇傳福音，請小會員表示支持、經費支援、牧師關心。
[愛餐]
愛餐收奉獻對年長者是一個壓力，已經沒有收入。
平常一個人吃飯，很喜歡教會愛餐一起吃飯熱絡的感覺。不一定要設計活動一起吃飯感覺就很好。
[團契]
婦女團契未來的發展。新營教會未來的內部調整，走團契或小組方向。
如何關心教會中的長者、社青、青年、兒童
開創新的宣教活動。在新營熱鬧的地方設置福音據點。
團契小組研討會，討論團契合一，走訪找尋問題解決的方法。
邀請長執觀摩其他教會，傾聽別人走過的過程，找到新的方法。
瓶頸：牧師是教會的領導肩膀要硬起來。長執年紀長，意見要多傾聽。要有行政歷練。
[彼此認識]
看到會友希望可以叫的出名字。
製作會友認識的名冊
教會要對外關懷，松年大學要去關心探訪，松大成員組織探訪隊關懷。
過去松大上課不方便分享福音，現在我們可以分享。同學也必較可以接受
[聖樂教育]
長老教會的聖歌對漸漸式微。第二場華語禮拜沒有使用聖詩。
重新建立聖歌隊。要破碎、要建立。樂理重新教導。音樂事奉者要會看樂譜。
建立聖樂美好傳統。
青年詩班唱歌聲音不夠大。
[輔導訓練]
加強輔導訓練。帶兵要帶心，澆水要澆根。輔導要真的可以關心到個人的需要。
團體有自己的圍牆，自己的團隊有一個範圍，別人不容易打入。
現在時代，不能有高壓政策。民主制度過度，每個人的意見較強。
找回過去我們失去的。
小會有更多權柄介入，關心各團契，各個會友的需要。
151203(四)第五天座談會
時間：1930-2102 (1時32分)
出席：王豐榮、沈慧達、沈志仁、陳明聰。四人
[教會行政]
教會要先建立遊戲規則：行政的SOP建立、資產保管卡落實、團契與委員會選舉要依照規則。
委員會的主委是否有照章程改選，在和會時是否要報告、要參加小會長執會列席報告。
非現任小會員擔任教會機構主委要如何協調。
值月長執是否疊床架屋，工作與招待組重複。
值月長執平常在聖歌隊獻詩，當月輪值就無法練習，
值月長執報告影響禮拜的流暢度，
介紹新朋友應該由牧師介紹，新朋友覺得比較窩心
久久看到會友詢問是否被介紹過，常常被回應已經來好多次，覺得很尷尬，
一個月輪一次無法認識會友。無法發揮效果。
留名卡要拿給牧師，留名卡要拍照記錄。
長執在禮拜結束後共同到玄關歡送會友，認識會友，紀錄出席狀況
製作會友拍照名錄。計畫編印會友全家福照片集，方便彼此認識
[團契生活]
小會員如何關心團契，輔導
種子音樂：七年的訓練栽培，需要多加關心，給予訓練經費支持。
如何鼓勵會友進入團契，小組成員可以彼此常常來探訪。
成立屬靈小組。
弟兄不容易融入團契之中。
長執個人如果外務太多，無法專心服事。
[新朋友]
新朋友來，要有小組關心，每個位置都有固定關心的人。
長老教會有團契，團契中有很多小組。小家庭如何融入大家庭困難。要融合或不融合。
每個年代不同，團契有不同。要有共同目標，共同看法，才能進入大家庭
[服事]
如何讓不同的人願意出來服事，分工合作，給人有不同服事。
我是在服事人，還是在服事上帝。要重新得到服事的力量。
151204(五)第六天座談會
時間：1930-2135 (2時5分)
出席：王豐榮、郭郁芳、林金城。三人
[團契生活]
沒有來參加團契小組的會友，特別加強關心，
有參加小組的人，比較會把事情彼此關心。
[彼此認識]
長老：會友比較認識。執事：會友比較不熟悉。
戴名牌。每個月帶一次。由長執拿名牌給會友。
禮拜結束後請長執站在後方玄關，可以彼此認識。
年紀大的人，很喜歡牧師跟他問好。
牧師看不到那麼多人。教會人很多，無法關心到所有的人，先關心有需要的人。一個月先關心20人。
利用週六下午、週日下午安排探訪。晚間探訪風險比較高，區長長執不方便外出。
一二場禮拜彼此認識不多。在福音主日的分工與邀請。不同團契彼此聯誼。
[多元關懷方式]
安排不同活動：台電娛樂室唱歌、近郊的踏青、安排家庭禮拜
中秋節活動。聯合辦理，鼓勵團契彼此一起活動。
[團契設計]
預備不花時間為主，不要特花太多時間。
教會需要甚麼樣的制度？ 團契是否要繼續升級，團契要有彼此的連結。
鼓勵團契間的彼此聯絡，約書亞辦禱告會可以邀請社青團契參加，社青團契聚會與小組長訓練可以邀請約書亞參加。社青外出郊遊可以邀請主日學、約書亞參加。
[行政]
請各團契委員在十一月第一周送出名單。方便小會任命。
新選出幹部要刊登周報公告。
任命時間在十二月第一周或是在一月的第一周。
重要議案在LINE群組討論，無法充分表達意見。
安排長執外出觀摩，禮拜天長執分組去其他教會觀摩。
周間沒有上班的長執，牧師帶隊拜訪。
其他彙整資料
一、長榮佈道所未來發展方向
1. 活動設計。
2. 每月一次前往禮拜。
3. 安排團契活動。
二、主日禮拜禮拜更新
1. 加強值月長執參與關懷。主日禮拜的接待，長執要多出來讓會友看見。
2. 禮拜中的彼此介紹，每個月一次彼此認識，簡短報告時間，延後結束。分區認識。
3. 每個月一次小組聚會。
三、愛餐交誼活動，建立會友彼此情感
1. 每周一次的愛餐，每月一次的愛餐
2. 選派愛餐聯誼組組長，邀請同工規劃
3. 在一樓聚餐方便整理、善後清理。
4. 老人食堂、社區共食概念
四、交誼空間規劃
1. 社區照顧據點預備
2. 邀請參訪：台南聖教會、大灣教會
3. 停車空間的空出。
4. 停車替代方案。
五、團契間的互動聯絡
1. 思考教會與團契的關係。
2. 如何增加會友對教會的認同度，教會事工的參與。
3. 一半的會友沒有參加團契，如何牧養關懷？
六、分區關懷推動
1. 認識家人是每一個人的責任~~首先要記住別人的名字
2. 請長執認領關懷區域
3. 會友有沒有來聚會！很希望牧師知道，牧師可以關心。 "牧師都有注意到我沒有來聚會！"
4. 透過服事才機會認識人，松大的經驗：以前要記20個人的名字很難，但是因為參與松大的服事，記住所有人的名字。
5. 鼓勵參與關懷服事。
6. 聚會刷卡，關懷點名，請各區區長協助關心。
七、資訊溝通：
1. 使用FACE訊息或是LINE群組、簡訊、電話通知！
2. 網站事工報告、教會行事曆更新
3. 設定兩個LINE群組：關懷網：所有會友。 核心同工群組：長執會長幹部。
八、年度計畫：
1. 兩次野外禮拜、
2. 聖誕節活動預備：慶祝會、會友報佳音、馬槽布置。教會外觀裝飾。
3. 愛餐推動。
4. 輔導會長組長訓練
5. 定期牧師座談會
6. 一二四五探訪安排，每月一次長執分區探訪
7. 每月一次成人牧區小組長訓練、每月二次社青小組長訓練
8. 贈送每位長執一本教會法規。
9. 行政工作：2016年會友人名錄、車輛問卷調查、會友名冊重新整理。